إعادة التدريب المهني : عندما تقرر أن تترك عملك وتذهب في مشروعك الخاص
إعادة التدريب المهني ليست خاصة بالولايات المتحدة الأمريكية أو أوروبا. في الواقع ، يقرر المزيد والمزيد من المغاربة قطع العلاقات مع حياتهم المهنية ، والشروع في مشاريعهم الخاصة ، فقط ليكونوا في عنصرهم ، ولكن قبل كل شيء للسماح لهم بتحقيق تطلعاتهم. مع إنشاء صندوق دعم تمويل ريادة الأعمال ، ينبغي رفع الأمور إلى مستوى جديد.
سوف تستفيد ريادة الأعمال الوطنية من دفعة كبيرة. في الواقع ، بعد دعوة الملك محمد السادس في أكتوبر الماضي ، قامت وزارة الاقتصاد والمالية والإصلاح الإداري (MEFRA) ، وبنك المغرب (BAM) ومجموعة البنوك المهنية من المغرب (GPBM) تعاونت في إنشاء صندوق دعم تمويل ريادة الأعمال ، والذي يهدف إلى تسهيل الوصول إلى التمويل لقادة المشاريع و VSEs.
وبهذا المعنى ، تقرر تعبئة مظروف في الميزانية بقيمة 6 مليارات درهم على مدى 3 سنوات ، 50٪ منها ستوفرها MEFRA ، بينما سيتم توفير الباقي بواسطة BAM و GPBM. بالإضافة إلى الدعم المالي ، سيشمل ذلك الدعم المهني للجهات المعنية ، من أجل تطوير النسيج الاقتصادي الوطني بشكل فعال ، مع تعزيز ثقافة الابتكار والمخاطر بين اللاعبين الاقتصاديين الصغار.
إعادة التدريب الاحترافي ، فرصة لإعادة اكتشاف نفسك
لذلك ينبغي أن يتيح إنشاء الصندوق لفئة معينة تحقيق أحلامهم ، وذلك عن طريق السماح لقادة المشروع وغيرهم من رواد الأعمال بالتحرك. ومع ذلك ، يجب أن تكون مدركًا لحقيقة أن ريادة الأعمال هي مهنة لا تُعطى للجميع ، نظرًا لأنه من الضروري أن يكون لديك خطة أعمال وفكرة يمكنها تلبية الحاجة إلى وإلا فإن السوق لن يكون من الحكمة الاستثمار في فراغ.
ومع ذلك ، فإن إعادة التدريب خطوة مثيرة للاهتمام في الحياة. من خلال مقابلة العديد من رواد الأعمال ، تمكنت Hespress FR من رؤية أنه لا يوجد سبب واحد فقط وراء التغيير الوظيفي. أخبرتنا ناديا ، 27 سنة ، أنها قررت الانتقال من منصب مدير الموارد البشرية إلى التجارة. "لقد خصصت أموالاً خلال سنوات عملي في شركة بالدار البيضاء. ومع ذلك ، لم أعد أشعر بالراحة حقًا في بيئي ، نظرًا لرتابة العمل. لذلك ، قررت أن أجرب كل شيء من أجل كل شيء وبدأت في العمل. اليوم هو مصدر رزقي اليومي ". سميرة ، 53 سنة ، كانت في التعليم ، وقررت الاستفادة من موجة التقاعد المبكر للبدء في تقديم الطعام في الرباط.
يجب عليك الخروج من منطقة راحتك
إذا أثبتت هذه الأمثلة شيئًا واحدًا ، فهو أنه لا يوجد عمر أو خلفية محددة للتغيير الوظيفي. تحتاج فقط إلى أن تكون ريادة الأعمال لتغرق. بهذا المعنى ، تحدثنا مع هشام وازي ، مدير التوظيف ، الذي أوضح لنا أن الناس يتحولون إلى مجالات أو قطاعات جديدة من النشاطات لأسباب مختلفة. وبالتالي فإن إعادة التدريب المهني تنبع من الافتقار إلى التوجيه والخيارات المهنية التي لا تناسب تطلعات الناس. "الناس يفضلون البقاء في مناطق راحتهم بشكل عام. يشرح لنا محاورنا أن بعضهم يبدأ حياتهم المهنية ويستمر في الوظيفة نفسها من الوظيفة الأولى المشغولة حتى التقاعد ، خوفًا من العثور على أنفسهم في موقف لا يفيدهم كثيرًا ".
علاوة على ذلك ، أخبرنا الوازي أنه في حالات أخرى ، لا تُستخدم مهارات الناس الحقيقية لصالح تنميتهم الشخصية ، مما يشير إلى أن "الأشخاص يشغلون مناصب تشغيلية في بعض الأحيان عندما يكون لديهم مهارات قيادية. والإبداع ". مع وضع ذلك في الاعتبار ، يختار رواد الأعمال والباحثون عن عمل إعادة التدريب من أجل تطوير صورة مستعرضة ومتعددة الثقافات ، أو حتى التحرك نحو المهن الأكثر بروزًا في السوق ، وخاصة في مجال التقنيات الجديدة.
أوضح لنا خبير التوظيف هذا أنه ليس من السهل دائمًا العثور على نفسك ومعرفة شغفك ، وأنه يحدث أحيانًا بعد تجربة أنشطة مختلفة. "لقد كان لديّ مرشح يبلغ من العمر 45 عامًا ، ومدير مشروع له خلفية قوية في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات ، لقد تركت كل شيء للانتقال إلى إدارة مشاريع الأحداث ،" أخبرنا في هذا المعنى.
خيار غير واضح دائما
علاوة على ذلك ، قال محاورنا إن "هذه الرغبة في تغيير الوظائف معقدة. يجب على الشخص إظهار الدافع والفائدة والقدرة على التكيف. وفقًا لتجربتي في التوظيف ، لا تقبل سوى هياكل قليلة إعادة تدريب الملفات الشخصية ، لأن هذا يتطلب دعمًا وثيقًا ، بالإضافة إلى استثمارات ضخمة في تدريب الشخص ".
وبالتالي ، وفقًا لوازي ، يتجنب المجندون الاتصال بالأشخاص الذين يعيدون تدريبهم عدة مرات ، لأنهم يُنظر إليهم على أنهم لم يحسموا أمرهم للخطر. خطر ينعكس بشكل خاص بسبب عدم وجود ضمانات فيما يتعلق برحيل مرتجل للتحرك نحو التداولات الأخرى.
تعليقات
إرسال تعليق