أجرة سلم 9 وأجرة سلم 11

مما لاشك فيه ان هناك تفاوتات شاسعةفي منظومة الأجور بالنسبة لمستخدي او موظفي الدولة  بين التعويضات الخاصة بكل سلم ورتبه.

لتوضيح المسألة اكثر وجب ان نعطي مثال مثلا موظفي سلم 9 يتقاضون ما بين 4000 درهم الى 4500 درهم حسب كل قطاع واختصاصه ومهامه بينما هناك تجاوز لموظف سلم 11 حيث انهم يعملون نفس العمل ونفس ساعات العمل وفي نفس مكان العمل واحيانا نفس شهادة الاكاديمية الا انهم يتقاضون المبلغ 10000 درهم متجاوزين زملاءهم بملبغ 5500 درهم نعم انه فرق شاسع بين رواتب .

قد يتكلم بعض منهم قائلين نحن نمتاز بشاهدات علمية اكثر وانه ليس له كفؤا في عمله لا ايضا اصحاب سلم 9 اكفاء في عملهم ومنهم من يمتلكون مكاسب ومعارف تمكنهم من اداء مهامهم بكل يسر نعم صحيح ان المرتبين في السلم 11 أكفاء مهنيا لكن عتبة الإمتحان المهني لا تتجاوز نسبة معينة من عدد المجتازين للمباراة وهذه نسبة صغيرة جدا قد تتراوح ما بين 10% و11% حتى ولو حصدو اعلى نقط في المباراة .

 ان تعويض الذي يجعل الفرق بين سلالم هو في الاصل مثل مكفأة او تشجيع عن قصد لكل موظف حتى يبقى متحفز لعلمه ولكي يعطي المزيد  من حيث ان يزيد من تحصيله العلمي ويجد في عمله ويعطيه عصارة تجاربه وخبرته الا ان تعطي راتب ضعف لموظف اخر بينما الاخر في ضيقة من امره لا يجوز وقد يراه البعض ظلما في حقه فما ذنبه الا انه لم يتوفق بأن يكون مع 11%الناجحة في الإمتحانات المهنية وهذا ان ذل فانه يذل على ان نسبة 90 في مئة المتبقية لايستحقون او غير غير أكفاء مهنيا .

يرى هدا التفاوت البعض منهم سخرية والعبث في تلاعب بمصير  الألاف من الموظفين الاكفاء الذين يزاولون عملهم بكل اخلاص وصدق بينما اخرون توفقو وكانوا من اصحاب سلم 11 ان كان لابد من الفرق فلايجيب ان يتعدى 500 درهم 1000درهم حتى لا يكون غل بين الموظفيين بينهم ا حسد والعياذ بالله وهذا كله في اطار العيش حياة الكريمة التي هي حق كل موظف كد حتى وصل لمنصبه هذا .