القائمة الرئيسية

الصفحات

مفهوم الأدارة الإلكترونيّة

 مفهوم الأدارة الإلكترونيّة


مفهوم الأدارة الإلكترونيّة


مفهوم الأدارة الإلكترونيّة

 تُعر ُف الإدارةُ الإلكترونيّة بأنّها منظومة (Management Electronic ٌ )حديثةٌ ، تعتمدُ على التكنولوجيا الإلكترونيّة ،وتهد ُف إلى تحويل الإدارة التقليديّة إلى إدارةٍ إلكترونيّة تعتمدُ على استخدام الحاسوب وتطبيقاته تُعر ُف الإدارةُ الإلكترونيّة بأنّها كافّة الوظائف والمهام التي تحدّدها الإدارةُ للموظفيّن من وأيضاً ّي، وقنوات االتصال خالل الاعتماِد على وسائل اتصال حاسوبيّة، وتشم ُل رسائل البريد الإلكترون الرقمي الربط بين المدراء، والموظفيّن ، ، ويؤدّي هذا النو ُع الحديث من الإدارة إلى سهول ِة .والعملاء

 أهداف الإدارة ُالإلكترونيّة مستخدمة في الإدارةِ التقليديّة، مثل  الأدوات  :تطوير عمل الإدارة، والذي يؤدّي إلى استبدا الأوراق، والأقالم بأدوا ٍت إلكترونيّة، كأجهزةِ الحاسوب. زيادةِ مستوى الخدمات المقدمة إلى ُ في تطوير كاف ِة أقسام العمل من خالل تقليل الفترة الزمنيّة المخصصة العمالء، والتي تساهم ِز التواصل، والتعاون بين الموظفين من خالل بناء بيئ ٍة للقياِم بالمهام الوظيفيّة. المساهمة في تعزي من الحوار المشترك. استخدام وسائل وتطبيقات شبكة الإنترنت للتعريف بالمنشأة، والدور ّي الخاص بها. تقليل المصاريف المخ ّصصة لمكّونات الإدارة التقليدية، مثل: تقليل المهن .المصاريف المخ ّصصة لشراء الأقالم شهرياً .

أسس الإدارة الإلكترونيّة .بناء شبكٍة حاسوبيّة قوية، والتي تحتوي على اتصال بين الإدارة، والأقسام، والفروع الأخرى  دور قسم نظم المعلومات توفير اتصال دائٍم وثابت مع شبكة الإنترنت. 

الاعتمادُ على تعزي ُ في إدارة المعلومات الإلكترونيّة، وتقديم مجموعة من الاستراتيجيات الإداريّة، والذي يساهم التي تساند دور الإدارة في عملها. توفير كادٍر من الموظفين القادرين على التعامل مع الأجهزة الخا ّصة بالإدارةِ الإلكترونيّة.

 فوائد الإدارة الإلكترونيّة السرعة في تنفيذ العمل، مّما يؤدّي إلى توفير الوقت المخ ّصص للمهام العامة. المساعدة في تنفيذ خطوات المنهجيّة المهنية، وربطها بقرارات صحيحة تعتمدُ على سرع ِة الحصول على ّ المعلومات. خفض ص من المشكالت الجغرافيّة في تكلفة توظيف العديد من الموظفين. التخل إرسال، واستقبال المعلومات. دعم مهارات الموظفيّن، وتطوير أدائهم العام في العمل .

معيقات الإدارة الإلكترونيّة صعوبة تأقلم الإدارة، أو الموظفين مع التغيرات الإلكترونيّة الجديدة. عدم قدرة أغلب العمالء على التعامل مع النظام ٍ شفهي. التكلفة ّي المطبق في المنشأة. عدم القدرة على فهِم بعض الرسائل الإلكترونيّة، والتي تحتا ُج إلى توضيح الإلكترون المرتفعة لألدوات، والأجهزة المستخدمة في توفير اتصال مع شبكة الإنترنت.

 عدم اهتمام بعض الإدارات الإلكترونيّة بتوفير .التدريب الكافي للموظفين، مّما يؤدّي إلى صعوبة في دمجهم مع بيئة العمل الجديدة.

 سلبيات الإدارة ّالإلكترونيّة : وهو من المشكلات كثيرة الانتشار في هذا النوع من الأنظمة انتشار التجسس الإلكترون الإداريّة، والذي يؤدّي إلى غياب سرية المستندات، والبيانات الأرشيفيّة؛ بسبب تعّر ُض المعلومات الخاصة بالإدارة، أو المنشأة إلى التجسّس من جهات منافسة بهدف تخريبها، أو من أجل الاطالع على الخطط التي تتبعها الإدارة في تنظيِم عمل المنشأة. التوقف المؤقت لعمل الإدارة، والذي يرتب سائل الإدارة الإلكترونيّة من قبل المدراءأو الموظفين الإداريين مّما يؤدّي إلى التقليل من كفاءة العمل الإداري.




تحميل من هنا 





تعليقات

التنقل السريع